COMO HACER UNA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

¿Cómo y por qué hacer una encuesta de clima organizacional?

La encuesta de clima organizacional es una herramienta de gestión estratégica que cumple un papel importante en el éxito de la organización. Finalmente, es a partir de ahí que la empresa realiza un análisis del compromiso y satisfacción de los empleados, lo cual es fundamental para que el emprendimiento pueda crecer.

La importancia de la encuesta de clima organizacional

La encuesta de clima organizacional es esencial para que los gestores conozcan el nivel de satisfacción de los empleados respecto a las condiciones de trabajo, la relación con los compañeros y la gestión de la empresa.

Realizando esta encuesta, la organización se enfoca en las personas creando medidas para mejorar la productividad y el estado de ánimo entre los colaboradores. 

Paso a paso de la encuesta de clima organizacional

Observa algunas etapas esenciales de una encuesta de clima organizacional.

Definición del objetivo: identifica cuál es el objetivo de la encuesta, cuáles temas se abordarán y lo que se llevará a cabo a partir de los resultados.

Metodología: define las preguntas de la encuesta, el tipo de cuestionario (respuesta abierta, de múltiple-elección), la herramienta de aplicación y el tiempo de ejecución. Llegó el momento de reflexionar sobre el método de trabajo.

Comunicación: informa a los colaboradores sobre la aplicación de la encuesta y sus objetivos, además garantiza la reserva de los datos recolectados.

Ejecución: aplica la encuesta a los empleados.

Análisis de los datos: compila los datos que obtuviste con los cuestionarios lo más rápido posible y organizalos de forma que los visualices juntos. Lo ideal es compararlos con los resultados anteriores.

Informe: organiza los datos en un informe para tener un registro de la información.

Divulgación: comunica los resultados de la encuesta a los colaboradores. No olvides que ellos están involucrados en el proceso y deben tener ese conocimiento.

Plan de acción: tras realizar la encuesta, es hora de planear las medidas para hacer las mejoras necesarias. Comunica a los empleados las acciones previstas.

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