MOBBING?
Mobbing, tumor que invade a las organizaciones
Hablamos del acoso laboral cuando se genera un ambiente tóxico en el clima organizacional de una empresa, a causa de la denigración de cualquiera de los miembros del equipo.
Si bien el mobbing puede ser físico o psicológico, lo cierto es que éste último es el más común. En términos de estadísticas, es en los niveles organizacionales más bajos donde más se da este fenómeno; no obstante, este dato está ligado a la sencilla razón de que es en este escalafón de la organización donde más empleados hay. Pero, en realidad, estudios recientes muestran claramente que el mobbing se da en todos los niveles organizacionales. De hecho, cuando se da en niveles altos de la organización es también tremendamente tóxico, provocando impactos muy graves en la vida de un ser humano.
¿Qué genera situaciones de mobbing en las organizaciones?
Los motivos pueden ser múltiples, pero diría que los principales están ligados a conceptos como Valores, Percepciones y Estereotipos. Los seres humanos mostramos nuestras diferencias en esos tres rubros. Cuando nuestros valores no coinciden con los de los demás, tendemos, frecuentemente, a ridiculizarlos. La diferencia de valores es la primera causa de mobbing. Asimismo, la existencia de percepciones distintas frente a una misma situación puede ser detonador del fenómeno mobbing. Y, por último, los estereotipos, que muchas veces están ligados a pensar, por ejemplo, que las mujeres no tienen la capacidad para ejercer cierto puesto o actividad intelectual o de autoridad, por el hecho de ser mujeres.
Frente a ello, y en primera instancia, debemos entender que nuestros valores y percepciones pueden ser diferentes a las de los demás y que eso, justamente, es algo que nos puede enriquecer. El estereotipo es el primer elemento para indagar sobre otra persona pero no es lo que la determina.
Lo que deben hacer las organizaciones para evitar el mobbing
Primeramente, deben regularlo con políticas y reglamentos internos; establecer claramente las consecuencias para aquellas personas que caigan en este tipo de comportamientos que son totalmente inaceptables. Y, por otro lado, educar a sus empleados en esa dirección, ya que si se combate el mobbing únicamente mediante un reglamento, puede provocar que siga existiendo pero, tal vez, de forma oculta o disfrazada, por lo que no lo soluciona. La educación es lo que, verdaderamente, logra que los empleados se den cuenta de que este tipo de comportamientos son totalmente aberrantes y ajenos al bien común. Ambos aspectos son imprescindibles para evitar el mobbing en una organización.
Finalmente, cabe señalar que el mobbing es un tumor que, eventualmente, puede degradar a la organización, intoxica el clima organizacional y, por ende, influye de manera negativa en la productividad.
Me parece que se le debe poner mas énfasis al tema del MOBBING, ya que mayormente las mujeres somos victimas de este acoso.
ResponderBorrarMe impresiona al haber acoso laboral con este tipo de espectativas, me parece también correcto usar el término de Mobbing, ya que significa acoso refiriéndose a esa actividad de fastidiar a un trabajador de cualquier empresa, esto pasa muy a menudo en todos los países y las más afectadas son mujeres.
ResponderBorrarEs muy lamentable que se vean estos casos dentro de las empresas, sin embargo esto va mas por un tema de valores y ética de cada persona, independientemente de lo profesional.
ResponderBorrarHay casos que el mobbing persiste incluso después de la salida de la víctima de la empresa, con informes negativos o calumniosos a futuros empleadores, eliminando así la empleabilidad externa de la víctima.
ResponderBorrarEn términos de estadísticas, es en los niveles organizacionales más bajos donde más se da este fenómeno; no obstante, este dato está ligado a la sencilla razón de que es en este escalafón de la organización donde más empleados hay, Buen dato!
ResponderBorrarEl acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática.
ResponderBorrarEl acoso en el trabajo es uno de los problemas mas comunes que existen en las empresas, y cuando se detecta deben ser eliminados ya que esto afecta en el ambiente laboral.
ResponderBorrarBuena información.
ResponderBorrarEl acoso laboral deberia estar sujeto bajo pena privativa de la libertad, nadie deberia pasar por eso y para evitar es necesario un buen filtro de ingreso laboral.
ResponderBorrarEn mi opinion , los niveles organizacionales más bajos donde más se da este fenómeno; no obstante, este dato está ligado a la sencilla razón de que es en este escalafón de la organización donde más empleados.
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